Причины в низкой оплате труда и недостаточном замещении медработников пенсионного возраста молодыми специалистами. Кадровая проблема – системная для российского здравоохранения.
Корпус российских медработников стремительно стареет, его ядро составляют врачи, получившие дипломы еще в советское время: в среднем по стране в медорганизациях работают около 26% специалистов старше 55 лет.
По данным министра здравоохранения Михаила Мурашко, дефицит врачей в России составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. Обеспеченность врачебными кадрами в 2022 году снизилась на 1,3% — до 37,2 врача на 10 тыс. населения (в 2021 году — 37,7).
По данным Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава, за 2022 год из медучреждений ушли 9,7 тыс. врачей и 38,9 тыс. среднего медперсонала. Падение уровня обеспеченности врачебными кадрами наблюдается уже два года во всех федеральных округах.
Ведомство утверждает, что достигло некоего баланса по числу уходящих и приходящих в отрасль врачей, но решить вопрос с укомплектованностью штатов госклиник пока не может. Возраст работающих в российском здравоохранении врачей неуклонно растет, несмотря на то что медицинские вузы ежегодно выпускают примерно 50 тыс. молодых специалистов.
